Introduction
Attente des candidats N°1 : Un processus de recrutement court
- La durée maximale pour un processus de recrutement (de la candidature à la réponse finale) doit être inférieure ou égale à 1 mois pour 79 % des candidats2.
- 2 est le nombre idéal d’entretiens dans le cadre d’un processus de recrutement pour 59 % des candidats3.
- La durée idéale d’un entretien d’embauche est de 45 minutes pour 40 % des candidats4.
- 2 semaines ou moins, c’est le délai acceptable pour 82 % des candidats pour recevoir une réponse à candidature5.
- 2 candidats sur 3 jugent que les processus de recrutement sont trop longs6.
- 1 candidat sur 3 a déjà abandonné un poste qui lui plaisait à cause d’un processus de recrutement trop long7.
Attente des candidats N°2 : Un processus de recrutement immersif
Attente des candidats N°3 : Un processus de recrutement en partie à distance
- 63 % des candidats aimeraient qu’on leur propose des entretiens à distance10 (visio, téléphone…).
Attente des candidats N°4 : Un processus de recrutement utilisant de nouveaux outils
- 57 % des candidats voudraient qu’on leur donne la possibilité d’utiliser des outils comme des tests de personnalité, des CV vidéo… lors du processus de recrutement11.
Attente des candidats N°5 : Un processus de recrutement respectueux du candidat
- Il est important et très important pour 88 % des candidats d’avoir un message expliquant les étapes du processus de recrutement et le contenu des entretiens avant leur déroulement12.
- 95 % des candidats jugent comme étant important et très important de recevoir un message confirmant la réception de leur candidature13.
- 97 % des candidats jugent comme étant important et très important de recevoir un message si leur candidature n’est pas retenue14.
- 52 % des candidats jugent ne pas avoir un retour suffisant après leur entretien de recrutement15.
Exemple d’un processus de recrutement dans une offre d’emploi
Nous vous proposons un processus de recrutement court (1 mois grand maximum) avec une immersion dans notre culture d’entreprise :
- Envoyez votre CV en 1 clic (CV traditionnel ou CV vidéo, choisissez votre préféré). Recevez automatiquement un accusé de réception.
- Recevez un retour personnalisé de Suzanne, chargée de recrutement, sous 2 semaines maximum.
- Si le retour est positif, 2 entretiens de 45 minutes maximum (1ᵉʳ entretien possible à distance) :
- Rencontrez votre futur manager, visitez nos locaux et échangez avec vos futurs collègues.
- Recevez systématiquement un retour par téléphone ou par mail suite aux entretiens, quelle que soit la suite donnée.
– Ça matche entre nous ? Bienvenue !
Conclusion
En conclusion, pour rendre votre offre d’emploi plus attractive et capter un maximum de candidats, proposez un processus de recrutement court, immersif, avec la possibilité d’entretien à distance, utilisant de nouveaux outils et respectueux du candidat.
1 Hello Work, 2022 RETOUR
2 Hello Work, 2022 RETOUR
3 Hello Work, 2022 RETOUR
4 Hello Work, 2022 RETOUR
5 HelloWork, 2022 RETOUR
6 Page Personnel, 2019 RETOUR
7 Page Personnel, 2019 RETOUR
8 HelloWork, 2022 RETOUR
9 Page Personnel, 2019 RETOUR
10 Page Personnel, 2019 RETOUR
11 Page Personnel, 2019 RETOUR
12 HelloWork, 2022 RETOUR
13 HelloWork, 2022 RETOUR
14 HelloWork, 2022 RETOUR
15 Page Personnel, 2019 RETOUR