Conception d'offres d'emploi
Accordez à vos offres d’emploi l’attention qu’elles méritent
Aujourd’hui, lorsque vous recrutez, vous faites rapidement face à une pénurie de candidats qualifiés. 58 % des recrutements en 2022 sont jugés difficiles par les entreprises1. Également, la concurrence est féroce pour attirer les meilleurs talents.
Vous pouvez alors actionner différents leviers pour débloquer la situation. Je vous propose de concentrer votre investissement sur le levier le plus utilisé par les candidats pour postuler : l’offre d’emploi.
L’offre d’emploi est utilisée par 91 % des candidats pour postuler2. Or, sur un marché de l’emploi tendu, il vous faut publier une offre d’emploi qui capte l’attention et convainc en quelques secondes. En effet, plus de 50 % des candidats passent en moyenne 45 secondes3.
Vous pouvez alors actionner différents leviers pour débloquer la situation. Je vous propose de concentrer votre investissement sur le levier le plus utilisé par les candidats pour postuler : l’offre d’emploi.
L’offre d’emploi est utilisée par 91 % des candidats pour postuler2. Or, sur un marché de l’emploi tendu, il vous faut publier une offre d’emploi qui capte l’attention et convainc en quelques secondes. En effet, plus de 50 % des candidats passent en moyenne 45 secondes3.
Quand vous rédigez une offre d’emploi, vous n’avez pas le droit à l’erreur dans le choix des mots.
Mélanie AJOT – Copywriter RH
Gagnez de l’argent, du temps et des candidatures de qualité avec une offre d’emploi attractive et convaincante
Attirez, recrutez et fidélisez les meilleurs talents
- Augmentez le taux de conversion de visiteurs de l’offre d’emploi en candidatures réelles
- Fidélisez vos candidats dès l’offre d’emploi en leur donnant envie de s’engager avec vous sur le long terme
- Réduisez votre turnover en attirant des candidats alignés avec ce que vous proposez.
Réduisez votre budget recrutement
- Économisez le coût de diffusion de vos offres d’emploi en utilisant essentiellement les jobboards gratuits (Le prix de publication d’une offre d’emploi sur un jobboard payant se situe entre 300 et 900 €4)
- Économisez les honoraires de cabinets de recrutement en maximisant vos chances de trouver le candidat idéal avec une offre d’emploi soignée
- Économisez le coût d’une erreur de recrutement en réduisant les risques de confusion ou désaccord ultérieurs dans le processus de recrutement.
Gagnez du temps et concentrez-vous sur votre cœur de métier
- Réduisez le temps passé sur le sourcing et le tri de CV en faisant venir les candidats à vous
- Filtrez les candidats les mieux adaptés au poste et à l’entreprise et facilitez leur évaluation
- Concentrez-vous sur ce qui donne du sens au recrutement : le contact humain en externalisant la conception-rédaction de vos offres d’emploi.
Valorisez votre Marque Employeur et augmentez votre visibilité en ligne
- Donnez une première bonne impression à vos candidats et véhiculez une image de marque positive
- Améliorez le référencement de vos offres d’emploi pour remonter dans les résultats de recherche en ligne.
Détendez-vous avec une prestation qui s’adapte à votre quotidien de super-héros(ïne)
- Réservez votre diagnostic gratuit de 15 minutes
- Maximum 48 h ouvrées après notre échange, recevez votre devis gratuit
- Je m’imprègne du poste, de votre entreprise et de son environnement
- Je vous fais des préconisations sur le contenu de votre offre d’emploi en adéquation avec le profil de votre candidat idéal
- Nous validons ensemble les points clé de l’offre d’emploi et votre ligne éditoriale
- Vous recevez votre offre d’emploi. Elle est garantie conforme juridiquement.
Bénéficiez d’une offre tarifaire accessible à tous et transparente
- Tarif Journalier Moyen : sur devis
- Tarif avantageux en fonction du nombre d’offres d’emploi commandé
- Tarif préférentiel pour les TPE (-20 salariés) : -20 %
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